+7 (777) 001 44 99
Қазақша
Русский
English
Предельные ограничения по зарплатам планируется ввести в Казахстане, передает корреспондент Tengrinews.kz со ссылкой на министра труда и социальной защиты населения Тамару Дуйсенову. "Это первое, устанавливаем на уровне отрасли предельные ограничения заработной платы", - сказала Дуйсенова на презентации законопроекта "О профессиональных союзах" в Мажилисе Парламента. Предельные ограничения, по словам министра, помогут избавиться от диспропорции в зарплатах работников одной отрасли. Дуйсенова отметила, что в этом вопросе был изучен международный опыт. "Вы понимаете, что государство на сегодня устанавливает только минимальный размер зарплаты и минимальные стандарты в трудовых отношениях, а сам уровень оплаты труда должен определяться самим частным сектором. В этой связи мы посмотрели международный опыт, у них рассматривается система оплаты труда на уровне отрасли. Прямо делается таблица и рассматривается, например, рабочий первого разряда - его зарплата должна быть ограничена от тысячи до пяти тысяч условных единиц. Тысячу условных единиц может получить тот рабочий, который выполняет такой объем, такое качество работы, а пять тысяч может получить в этой же отрасли другой рабочий с другими объемом, условиями и качеством работы", - сказала глава Минтруда.
ПОДЕЛИТЬСЯ
Предельные ограничения по зарплатам планируется ввести в Казахстане, передает корреспондент Tengrinews.kz со ссылкой на министра труда и социальной защиты населения Тамару Дуйсенову.
"Это первое, устанавливаем на уровне отрасли предельные ограничения заработной платы", - сказала Дуйсенова на презентации законопроекта "О профессиональных союзах" в Мажилисе Парламента.
Предельные ограничения, по словам министра, помогут избавиться от диспропорции в зарплатах работников одной отрасли. Дуйсенова отметила, что в этом вопросе был изучен международный опыт.
"Вы понимаете, что государство на сегодня устанавливает только минимальный размер зарплаты и минимальные стандарты в трудовых отношениях, а сам уровень оплаты труда должен определяться самим частным сектором. В этой связи мы посмотрели международный опыт, у них рассматривается система оплаты труда на уровне отрасли. Прямо делается таблица и рассматривается, например, рабочий первого разряда - его зарплата должна быть ограничена от тысячи до пяти тысяч условных единиц. Тысячу условных единиц может получить тот рабочий, который выполняет такой объем, такое качество работы, а пять тысяч может получить в этой же отрасли другой рабочий с другими объемом, условиями и качеством работы", - сказала глава Минтруда.
