+7 (777) 001 44 99
Қазақша
Русский
English
Суд Темиртау поддержал иск профсоюза угольщиков "Коргау" об индексации заработной платы работникам горнорудного предприятия "АрселорМиттал Темиртау", сообщает ИА "Новости-Казахстан" со ссылкой на заместителя председателя профсоюза угольщиков Сергея Сивкова. "Мы выиграли, суд вынес справедливое решение. Согласно решению, вынесенному судьей Татьяной Гавриченко, компания должна с 1 января 2010 года проиндексировать всем работникам заработную плату на уровень инфляции, которая составила 6,2 процента", - сказал Сивков. Между тем, руководство компании не согласилось с решением суда и собирается его обжаловать. Напомним, что спор между профсоюзом и руководством "Арселор Миттал Темиртау" возник по поводу невыполнения компанией пункта коллективного договора об индексации заработной платы в связи с инфляцией. В октябре прошлого года трое сотрудников компании обратились в суд с жалобой на снижение зарплат в связи с тем, что они вышли из профсоюза. 11 ноября суд вынес решение в пользу горняков.
ПОДЕЛИТЬСЯ
Суд Темиртау поддержал иск профсоюза угольщиков "Коргау" об индексации заработной платы работникам горнорудного предприятия "АрселорМиттал Темиртау", сообщает ИА "Новости-Казахстан" со ссылкой на заместителя председателя профсоюза угольщиков Сергея Сивкова.
"Мы выиграли, суд вынес справедливое решение. Согласно решению, вынесенному судьей Татьяной Гавриченко, компания должна с 1 января 2010 года проиндексировать всем работникам заработную плату на уровень инфляции, которая составила 6,2 процента", - сказал Сивков. Между тем, руководство компании не согласилось с решением суда и собирается его обжаловать.
Напомним, что спор между профсоюзом и руководством "Арселор Миттал Темиртау" возник по поводу невыполнения компанией пункта коллективного договора об индексации заработной платы в связи с инфляцией. В октябре прошлого года трое сотрудников компании обратились в суд с жалобой на снижение зарплат в связи с тем, что они вышли из профсоюза. 11 ноября суд вынес решение в пользу горняков.
